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“最缺工”职业榜直指“技工荒”,难题如何破?

蔡秋琴
2022-11-09 11:33

哪些用工岗位供不应求?

近日,人力资源和社会保障部官网公布“2022年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”,“第六大类”即生产制造及有关人员占据39个席位。其中,“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行,“车工”“焊工”位列排行前十,“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度有所增加。

制造业是立国之本、强国之基,技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量,是联接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。“最缺工”职业排行的发布,直指经济高质量发展的痛点——制造业缺工状况持续,技术工种岗位缺工较为突出。统计数据显示,截至2021年底,我国技能劳动者总量超2亿,占就业总人数的26%,而高技能人才仅占技能劳动者的30%,与德国、日本等制造强国相比,仍有较大差距。新一轮科技革命和产业变革正深入发展,如何打造一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的制造业技能人才队伍,直接关系着建设现代化产业体系、建设制造强国等重要部署的落地成效,必须引起高度重视、采取有力举措。

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破局的关键在于找准问题。要看到,“技工荒”的出现绝非一时兴起,原因也并不局限于单一方面。综观近几年的媒体报道,社会地位偏低、收入水平偏低、成长空间有限、受传统思维观念的影响等,均是难觅“技术蓝领”的重要原因。此前,话题“年轻人宁愿送外卖也不进工厂”曾一度登上热搜榜,引发舆论对制造业如何吸引年轻人回流的大讨论。“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”,党的二十大报告为我们瞄定经济发展提供了主攻方向。当务之急是寻办法,让技术工种成为有奔头的职业,让产业工人成为全社会尊崇的就业群体。

从中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》,旨在保证“蓝领”的经济待遇落到“碗”里来;到人力资源和社会保障部出台《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,以期打通职业技能人才晋升“天花板”;再到各地在党中央决策部署下组织开展职业技能提升行动,力促技术人才的全过程培养与综合发展……一系列政策利好,赋能新时代产业工人加速成长。一线技能人才的发展无止境,逐步完善“技术蓝领”的培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,不断增强他们的获得感、自豪感、荣誉感,从而进一步激发其积极性、主动性、创造性,是夯实技能人才成长根基的不二法门。

“心心在一艺,其艺必工;心心在一职,其职必举。”在建设现代化产业体系的重要部署下,有关部门亦当聚焦“高精尖缺”锻造大国工匠、能工巧匠,激励“蓝领”工人不断精进技能,在全社会营造劳动光荣的社会风尚、精益求精的敬业风气,以更好地引领制造业高质量发展,不断塑造发展新动能新优势。

【作者】 孙文静


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